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Femmes et métiers techniques :
chez Loxam Access, elles cassent les codes !
Le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons mettre en lumière celles qui, chaque jour, participent à la réussite de Loxam Access dans des métiers techniques.
Dans un secteur où les femmes sont encore sous-représentées, Chloé R., Sonia B. et Marianne D. prouvent que la mécanique, la gestion d’atelier et la direction technique ne sont pas réservées aux hommes. Passionnées, engagées et compétentes, elles incarnent le changement et inspirent celles qui souhaitent suivre cette voie.
À travers leurs parcours, nous voulons casser les stéréotypes et montrer que les métiers techniques sont accessibles à toutes et tous.
Des parcours inspirants
Chez Loxam Access, plusieurs collaboratrices évoluent dans des postes techniques et managériaux. Mécanicienne, responsable d’atelier ou directrice technique, elles partagent une même passion pour leur métier et prouvent que la compétence n’a pas de genre.
Chloé R., mécanicienne responsable à Troyes : la passion du terrain
C’est lors de portes ouvertes dans un lycée professionnel que Chloé découvre le domaine de la maintenance industrielle, un véritable déclic pour elle. Elle obtient alors un Bac Pro Maintenance industrielle, suivi d’un BTS Maintenance des Travaux Publics en alternance, où elle se spécialise dans les chariots de manutention. Aujourd’hui, elle gère le parc matériel de son agence et adore son métier.
« Ce métier c’est tout ce que j’aime ! Être en mouvement, ne pas s’ennuyer et avoir des journées qui ne se ressemblent pas. »
Peu à peu, elle développe son expertise et devient mécanicienne responsable. Si son parcours dans ce secteur a été une évidence, elle reconnaît qu’il faut savoir s’imposer dans un univers encore majoritairement masculin.
« Je n’ai jamais rencontré de difficultés à cause de mon genre, mais il faut savoir se faire respecter. »
Dans un environnement où les femmes restent rares, Chloé s’est imposée par ses compétences. Son rôle ne se limite pas à la réparation : elle accompagne les équipes, partage son expérience et prouve que la mécanique est avant tout une affaire de passion et de précision, indépendamment du genre.
Sonia B., responsable d’atelier à Marseille : coordonner, organiser, optimiser
Sonia a rejoint Loxam Access il y a six ans en tant que responsable d’exploitation à l’agence de Marseille. Petit à petit, elle s’intéresse à la technique et n’hésite pas à faire elle-même la mise en mains des matériels pour les clients ou à réaliser des Vérifications Générales Périodiques (VGP). Sa curiosité l’amène à évoluer il y a un peu plus d’un an vers un poste plus technique en prenant la responsabilité de l’atelier, où elle encadre une équipe de cinq mécaniciens.
« J’ai découvert progressivement cet univers qui m’était inconnu. Attirée par les machines, il était naturel que ma carrière évolue vers un poste plus technique. Le soutien de mes responsables m’a permis de gagner en légitimité dans ce nouveau métier. »
Sans formation technique à l’origine, elle apprend au quotidien au contact de ses équipes et grâce aux formations internes de Loxam. Entre la gestion des plannings, l’encadrement des équipes et le respect des normes de sécurité, ses journées sont rythmées par l’anticipation et la réactivité.
« J’adore mon métier ! Un atelier bien organisé, c’est une équipe efficace et du matériel toujours opérationnel pour nos clients. Mon rôle est de garantir cette fluidité au quotidien. »
Si elle est parfaitement intégrée au sein de son équipe, les interactions avec certains sous-traitants peuvent parfois être plus délicates.
« Certains n’ont pas l’habitude de voir une femme à ce poste et peuvent être condescendants, essayant parfois de me tester. Il faut du caractère, être persévérante et ne pas se laisser impressionner. »
Sonia est un exemple pour les nouvelles générations : en occupant un poste de management technique, elle casse les idées reçues et démontre que les compétences et le leadership ne sont pas une question de genre, mais de maîtrise et d’expérience.
Marianne D., directrice technique : piloter l’innovation et la performance
Depuis toujours, Marianne est fascinée par les grosses machines et adore résoudre les défis techniques comme on assemble un puzzle. Elle obtient alors un master en ingénierie à l’École Nationale Supérieure d’Arts et Métiers ParisTech, avec une spécialisation en ingénierie des fluides et machines tournantes avant d’entamer une carrière riche en expériences du BTP à l’international. Elle passe notamment par le Chili, Hong Kong, ou encore les États-Unis.
Ce parcours lui apporte une vision globale et une expertise pointue qu’elle met aujourd’hui au service de Loxam Access. À la tête de la direction technique, Marianne supervise les relations avec les fournisseurs, l’évolution des équipements et la mise en œuvre des directives techniques. Avec une vision stratégique et une expertise pointue, elle joue un rôle essentiel dans l’optimisation des performances et la modernisation des équipements pour répondre aux défis de demain, avec la même passion pour la technique qui l’anime depuis ses débuts.
« Ce qui me passionne, c’est la technique et la recherche de solutions innovantes pour optimiser nos matériels et accompagner l’évolution du secteur. »
Dans un environnement encore largement masculin, elle souligne l’importance de s’imposer avec force de caractère et de démontrer sa légitimité par l’expertise et la persévérance.
« Dans ce métier, il faut du caractère. Il ne faut pas se laisser marcher dessus, mais prouver par ses compétences qu’on a toute notre place. »
Son parcours illustre l’importance des femmes dans les postes de direction technique : avec des décisions impactant l’ensemble du réseau, elle prouve que la mécanique et l’ingénierie sont des terrains où les femmes peuvent exceller et innover.
L’engagement de Loxam pour la diversité
Favoriser l’intégration des femmes dans les métiers techniques
Chez Loxam, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. C’est pourquoi nous mettons en place des actions concrètes pour encourager les femmes à rejoindre nos équipes techniques :
- Sensibilisation et formation : nous travaillons avec des écoles et des centres de formation pour encourager les jeunes femmes à découvrir nos métiers.
- Évolution et accompagnement : nous valorisons les compétences et offrons des opportunités de carrière à toutes et tous, sans distinction de genre.
- Un environnement inclusif : nous œuvrons pour un cadre de travail respectueux et motivant, où chaque collaborateur peut s’épanouir.
Témoignages : un secteur qui évolue
Si le secteur reste majoritairement masculin, cela n’a pas été un frein pour Chloé, Sonia et Marianne. Lorsqu’on leur demande ce qu’il faut pour réussir dans ces métiers, une réponse revient systématiquement : la passion.
Elles n’ont jamais ressenti de barrière infranchissable, même si savoir s’affirmer est essentiel. Les mentalités changent et de plus en plus de femmes osent franchir le pas. Chloé, Sonia et Marianne ne sont pas des exceptions, elles sont le symbole d’une transformation en marche.
« Au début, certains étaient surpris de voir une femme mécanicienne, mais aujourd’hui, ce qui compte, c’est mon travail et mes compétences. » – Chloé R.
« Manager une équipe d’atelier en tant que femme ? C’est une force ! La diversité apporte un équilibre et une meilleure dynamique. » – Sonia B.
« Les métiers techniques évoluent, et les opportunités sont nombreuses. Ce qui fait la différence, c’est la passion et la détermination. » – Marianne D.
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